ד"ר יובל קליש

חוקר בתחום התנהגות ארגונית ורשתות חברתיות. קיבל את הדוקטורט בשנת 2007 בפקולטה לפסיכולוגיה, אוניברסיטת מלבורן, והמשיך לפוסט דוקטורט במחלקה לסוציולוגיה, האוניברסיטה העברית. ד"ר קליש לימד באוניברסיטת העברית ובאוניברסיטת תל אביב וזכה בפרסי הצטיינות ומענקים.

רשתות חברתיות, מנהיגות, למידה בין-ארגונית

Kalish, Y., and Robins, G. (2006). The relationship between individual predispositions, structural holes and network closure, Social Networks 28(1): 56-84

Robins, G., Pattison, P., Kalish, Y., and Lusher, D. (2007). An introduction to exponential random graph (p*) models for social networks. Social Networks 29(2): 173-191 

Luria, G., Kalish, Y., & Weinstein, M. (2014). Learning disability and leadership: Becoming an effective leader. Journal of Organizational Behavior, 35(6): 747-761.

Kalish, Y., Luria, G., Toker, S., and Westman, M. (2015). Till stress do us part: on the interplay between perceived stress and communication network dynamics. Journal of Applied Psychology , 100(6): 1737-1751.

Kalish, Y., & Luria, G. (2016). Leadership emergence over time in short-lived groups: Integrating expectations states theory with temporal person-perception and self-serving bias. Journal of Applied Psychology, 101(10): 1474-1486.

Shwed, U., Kalish, Y., & Shavit, Y. (2018). Multicultural or Assimilationist Education: Contact Theory and Social Identity Theory in Israeli Arab–Jewish Integrated Schools. European Sociological Review, 34(6): 645-658

Kalish, Y. (2020). Stochastic Actor-Oriented Models for the Co-Evolution of Networks and Behavior: An Introduction and Tutorial. Organizational Research Methods, 23(3), 511-534.

Kalish, Y., & Luria, G. (2021). Traits and time in leadership emergence: A longitudinal study. The Leadership Quarterly, 32(2), 101443.

Invited workshops

External Grants